書類調整Document engineering
越境採用に必要な書類を、過不足なく整えます。様式・言語・期日の往復を一手に引き受けます。We prepare the documents cross-border hiring requires — whole and exact — taking the round-trips of format, language, and deadlines off your desk.
製造 ／ 企業の方へ
Manufacturing · For employers
製造の採用の「あいだ」を、整える。
Engineering the space between, for manufacturing.
製造の越境採用では、在留資格・受入要件・作業手順と安全のことばをめぐって、往復が何度も発生します。その往復を、Horizon Japanが一手に引き受けます。募集と送出は免許を保有するパートナーが、書類と教育の工程は当社が、二言語で。
In manufacturing, cross-border hiring keeps looping through residency status, intake requirements, and the language of work instructions and safety. Horizon Japan takes that back-and-forth off your desk — recruitment and deployment by licensed partners, the documentation and education work by us, in two languages.
私たちの仕事What we do
整えるのは「あいだ」だけ。必要なことを、段階を追って。We work only on the space between — what's needed, stage by stage.
採用・在留・配属の結果を左右することはしません。私たちが担うのは、その手前で止まりがちな書類と教育の工程です。
We do not determine hiring, residency, or placement outcomes. What we carry is the documentation and education work that tends to stall just before them.
教育役務Education service
ことばと渡航前の備えを、教育として届けます。現場で力を発揮できる準備を、出発の前に。We deliver language and pre-departure readiness as education — preparation to perform on site, before departure.
段階開示Stage-by-stage
一度にすべてはお出ししません。判断に必要なぶんだけ、段階を追って。どの段階でも、止められます。We don't show everything up front — only what you need to decide, stage by stage. You can pause at any stage.
製造の越境採用Cross-border hiring in manufacturing
製造ラインが、止まる前に。Before the line stops.
製造の現場では、人員の確保がラインの稼働に直結します。海外からの採用は選択肢になりますが、在留資格・受入要件・手順書と安全のことば・渡航前の備えが一度に重なり、社内だけでは往復が増えがちです。当社はその「あいだ」の書類と教育の工程だけを整えます。安全基準への適合の判断は、貴社と所管の領分。当社は手順書や安全のことばの二言語化と、その判断に必要な書類の整備に徹します。
On the factory floor, line uptime and staffing are directly linked. Hiring from overseas is an option, but residency status, intake requirements, the language of procedures and safety, and pre-departure preparation converge at once — and handled in-house, the round-trips multiply. We work only on the documentation and education layer in between. Whether your site meets a safety standard is for your company and the competent authorities to judge; our part is the bilingual rendering of procedures and safety language, and the documents that judgement needs.
引き受ける往復The round-trips we take on
止まりやすいところは、決まっています。The stalling points are predictable.
私たちが日々扱っているのは、たとえばこのような往復です。ここに挙げたものは役務の範囲の例であり、結果を約束するものではありません。
These are the kinds of round-trips we handle day to day. They are examples of the scope of our services — not a promise of outcomes.
手順書の二言語化Bilingual work instructions
作業手順書・点検表・掲示物を、現場でそのまま使える二言語の形に整えます。技能の習熟そのものを約束するものではありません。We render procedure sheets, checklists, and floor signage into a bilingual form the site can use as-is. This is not a promise of skill proficiency itself.
安全のことばの教育The language of safety
合図・禁止事項・保護具のことばを、渡航前の教育役務として届けます。安全基準への適合の判断は、貴社と所管の領分です。Signals, prohibitions, and protective-equipment vocabulary, delivered as pre-departure education. Judging conformity with safety standards remains with your company and the competent authorities.
受入書類の期日管理Deadline control on intake paperwork
様式・言語・期日の往復を一本の窓口にまとめ、抜けと手戻りを減らします。審査の結果や期間は当社の外にあり、確約しません。One window for the rounds of format, language, and deadlines, reducing gaps and rework. Review outcomes and durations sit outside us and are not assured.
事実として示せることWhat we can state as fact
約束ではなく、事実で。Not promises — facts.
- 当社は雇用主ではなく、採用を行う者でもありません。We are not an employer, and not a recruiter.
- 候補者から手数料をいただくことは一切ありません。費用は需要側（雇用主）のご負担です。We never charge candidates any fee. Fees are borne by the employer.
- 採用・在留・配属の結果を保証しません。We do not guarantee hiring, residency, or placement outcomes.
- 募集と送出は、免許を保有するパートナーが行います。Recruitment and deployment are carried out by licensed partners.
- いずれの案件でも書類・教育の役務に徹し、特定の事業者を推奨しません。対応は日本語・英語の二言語です。We keep strictly to the documentation and education service and do not recommend any particular operator; we work in two languages, Japanese and English.
費用の考え方How fees work
費用は需要側のご負担。候補者からはいただきません。Fees are borne by the employer. We never charge candidates.
費用の区分は四つだけです。①パートナー手続支援 ②プログラム運営・管理 ③教育役務 ④第三者実費。金額はこのページには記載しません。範囲が定まる前の数字は、かえって不正確だからです。ご相談の段階で、この四区分に沿って書面でご提示します。Our fees fall into exactly four categories: (1) partner procedure support, (2) program administration, (3) education services, and (4) third-party pass-through. We do not publish figures on this page: numbers set before the scope is defined tend to be inaccurate. At the consultation stage we present them in writing, along these four categories.
当社がいただく費用は、書類調整と教育役務という、実際に提供する役務の対価です。採用・在留・配属の結果に連動するものではありません。費用の構造は、お申し込み前の段階で明確にお伝えします。Any fees we charge are for the services we actually provide — document engineering and education. They are not contingent on a hiring, residency, or placement outcome. We make the cost structure clear before you commit.
各国の正規ルートや必要書類の一般的な解説は、無償の一般情報としてご案内します。個別の書類作成や教育プログラムは、有償の役務として、内容に応じてご相談のうえ承ります。General explanations of each country's regular routes and required documents are offered free as general information. Individual document preparation and education programs are paid services, arranged by discussion according to scope.
よくある質問Frequently asked
最初に、よくいただく質問。The questions we hear first.
費用は誰が負担しますか。Who pays the fees?
費用は需要側（雇用主）のご負担です。候補者から手数料をいただくことは一切ありません。当社の費用は、書類調整と教育役務の対価であり、結果に連動しません。Fees are borne by the employer. We never charge candidates any fee. Our fees are for document engineering and education services, and are not contingent on outcomes.
何を保証しないのですか。What do you not guarantee?
採用・在留・配属の結果は、各国の要件や審査に依存し、保証するものではありません。私たちが整えるのは、その手前の書類と教育の工程です。見通しは率直にお伝えします。Hiring, residency, and placement outcomes depend on each country's requirements and review, and are not guaranteed. What we engineer is the documentation and education work before them. We set honest expectations.
募集や送出は誰が行いますか。Who carries out recruitment and deployment?
募集と送出は、免許を保有するパートナーが単独で行います。当社は配属を行う主体ではなく、書類と教育の「あいだ」を整える役務に徹します。Recruitment and deployment are carried out solely by licensed partners. Horizon Japan is not a placement principal; we keep to engineering the documentation and education layer in between.
最初の一歩は何ですか。What is the first step?
概況だけの入口からお始めください。必要なのは会社名と業種、そして「何を整えたいか」だけです。料金や口座の情報は、この入口では一切いただきません。段階が進むごとに、必要な情報を必要な分だけうかがいます。Start with a brief overview. All we need is your company name, sector, and what you'd like to engineer. We never collect pricing or account information at this entry point; as stages progress, we ask only for what each stage requires.
手順書や安全掲示の二言語化もお願いできますか。Can you make our procedures and safety signage bilingual?
できます。現場で使われている実物を起点に、用語を揃えて二言語化します。ただし、それによる技能の習熟や安全基準への適合を約束するものではありません。適合の判断は貴社と所管の領分です。Yes. Starting from the actual documents your floor uses, we align the terminology and render them bilingually. This does not promise skill proficiency or conformity with safety standards; that judgement rests with your company and the competent authorities.
教育はどこまでが範囲ですか。How far does the education service go?
ことば・制度・書類リテラシーの教育までが当社の範囲です。技能訓練や配属の判断は含みません。範囲は概況をうかがったうえで、書面でご提示します。Our scope is education in language, institutions, and documentation literacy. It does not include skills training or any decision on assignment. We set the scope in writing after hearing your overview.
お問い合わせ
Inquiry
概況だけ、二言語で。
Just an overview, in two languages.
会社名・業務用メール・一行のご説明。30秒ほどです。その後は、こちらから二言語でご案内します。
Company name, work email, one line — about 30 seconds. We follow up bilingually from there.
製造の往復を、こちらが引き受けます。Let us take the back-and-forth off your desk.
まずは概況だけ。必要なことだけを、順を追って。どの段階でも、止められます。
Start with an overview — only what's needed, step by step. You can stop at any stage.
法令遵守Operates lawfully
日本語・英語対応Bilingual JA / EN
2024年設立Established 2024