書類調整Document engineering
越境採用に必要な書類を、過不足なく整えます。様式・言語・期日の往復を一手に引き受けます。We prepare the documents cross-border hiring requires — whole and exact — taking the round-trips of format, language, and deadlines off your desk.
介護 ／ 企業の方へ
Caregiving · For employers
介護の採用の「あいだ」を、整える。
Engineering the space between, for caregiving.
介護の越境採用では、在留資格・受入要件・申し送りのことばをめぐって、往復が何度も発生します。その往復を、Horizon Japanが一手に引き受けます。募集と送出は免許を保有するパートナーが、書類と教育の工程は当社が、二言語で。
In caregiving, cross-border hiring keeps looping through residency status, intake requirements, and the language of daily handover. Horizon Japan takes that back-and-forth off your desk — recruitment and deployment by licensed partners, the documentation and education work by us, in two languages.
私たちの仕事What we do
整えるのは「あいだ」だけ。必要なことを、段階を追って。We work only on the space between — what's needed, stage by stage.
採用・在留・配属の結果を左右することはしません。私たちが担うのは、その手前で止まりがちな書類と教育の工程です。
We do not determine hiring, residency, or placement outcomes. What we carry is the documentation and education work that tends to stall just before them.
教育役務Education service
ことばと渡航前の備えを、教育として届けます。現場で力を発揮できる準備を、出発の前に。We deliver language and pre-departure readiness as education — preparation to perform on site, before departure.
段階開示Stage-by-stage
一度にすべてはお出ししません。判断に必要なぶんだけ、段階を追って。どの段階でも、止められます。We don't show everything up front — only what you need to decide, stage by stage. You can pause at any stage.
介護の越境採用Cross-border hiring in caregiving
介護の現場が、止まる前に。Before the caregiving floor stalls.
介護の現場では、人員配置が入居者の生活の質に直結します。海外からの採用は選択肢になりますが、在留資格・受入要件・記録と申し送りのことば・渡航前の備えが一度に重なり、社内だけでは往復が増えがちです。当社はその「あいだ」の書類と教育の工程だけを整えます。施設の種別ごとに、どの書類が必要かの判断は所管の機関と貴社の領分。当社はその判断に必要な書類を、過不足なく揃えることに徹します。
On the caregiving floor, staffing is directly tied to residents' quality of life. Hiring from overseas is an option, but residency status, intake requirements, the language of records and handover, and pre-departure preparation converge at once — and handled in-house, the round-trips multiply. We work only on the documentation and education layer in between. Whether a given facility type requires a given document is for the competent authorities and your company to determine; our part is to have the documents whole and exact for that determination.
引き受ける往復The round-trips we take on
止まりやすいところは、決まっています。The stalling points are predictable.
私たちが日々扱っているのは、たとえばこのような往復です。ここに挙げたものは役務の範囲の例であり、結果を約束するものではありません。
These are the kinds of round-trips we handle day to day. They are examples of the scope of our services — not a promise of outcomes.
申し送り・記録のことばThe language of handover and records
現場の申し送りや記録で使われる日本語を、渡航前の教育役務として届けます。習得の速度は個人により異なり、到達水準を約束するものではありません。We deliver the Japanese used in daily handover and care records as pre-departure education. Learning speed varies by individual; we do not promise a level of attainment.
施設種別ごとの書類の往復Paperwork that varies by facility type
施設の種別により、求められる様式や記載は変わります。要否の判断は所管の機関と貴社の領分。当社は判断に必要な書類を、期日から逆算して整えます。Required formats and entries differ by facility type. Whether each is needed is for the competent authorities and your company to determine; we prepare the documents that determination needs, working back from the deadline.
受入側の準備Readiness on the receiving side
受け入れる側にも、二言語の説明資料や手順の言語化が要ります。現場に負担を残さない形で、こちらで整えます。The receiving team also needs bilingual explainers and procedures put into words. We prepare these so the burden does not land on the floor.
事実として示せることWhat we can state as fact
約束ではなく、事実で。Not promises — facts.
- 当社は雇用主ではなく、採用を行う者でもありません。We are not an employer, and not a recruiter.
- 候補者から手数料をいただくことは一切ありません。費用は需要側（雇用主）のご負担です。We never charge candidates any fee. Fees are borne by the employer.
- 採用・在留・配属の結果を保証しません。We do not guarantee hiring, residency, or placement outcomes.
- 募集と送出は、免許を保有するパートナーが行います。Recruitment and deployment are carried out by licensed partners.
- いずれの案件でも書類・教育の役務に徹し、特定の事業者を推奨しません。対応は日本語・英語の二言語です。We keep strictly to the documentation and education service and do not recommend any particular operator; we work in two languages, Japanese and English.
費用の考え方How fees work
費用は需要側のご負担。候補者からはいただきません。Fees are borne by the employer. We never charge candidates.
費用の区分は四つだけです。①パートナー手続支援 ②プログラム運営・管理 ③教育役務 ④第三者実費。金額はこのページには記載しません。範囲が定まる前の数字は、かえって不正確だからです。ご相談の段階で、この四区分に沿って書面でご提示します。Our fees fall into exactly four categories: (1) partner procedure support, (2) program administration, (3) education services, and (4) third-party pass-through. We do not publish figures on this page: numbers set before the scope is defined tend to be inaccurate. At the consultation stage we present them in writing, along these four categories.
当社がいただく費用は、書類調整と教育役務という、実際に提供する役務の対価です。採用・在留・配属の結果に連動するものではありません。費用の構造は、お申し込み前の段階で明確にお伝えします。Any fees we charge are for the services we actually provide — document engineering and education. They are not contingent on a hiring, residency, or placement outcome. We make the cost structure clear before you commit.
各国の正規ルートや必要書類の一般的な解説は、無償の一般情報としてご案内します。個別の書類作成や教育プログラムは、有償の役務として、内容に応じてご相談のうえ承ります。General explanations of each country's regular routes and required documents are offered free as general information. Individual document preparation and education programs are paid services, arranged by discussion according to scope.
よくある質問Frequently asked
最初に、よくいただく質問。The questions we hear first.
費用は誰が負担しますか。Who pays the fees?
費用は需要側（雇用主）のご負担です。候補者から手数料をいただくことは一切ありません。当社の費用は、書類調整と教育役務の対価であり、結果に連動しません。Fees are borne by the employer. We never charge candidates any fee. Our fees are for document engineering and education services, and are not contingent on outcomes.
何を保証しないのですか。What do you not guarantee?
採用・在留・配属の結果は、各国の要件や審査に依存し、保証するものではありません。私たちが整えるのは、その手前の書類と教育の工程です。見通しは率直にお伝えします。Hiring, residency, and placement outcomes depend on each country's requirements and review, and are not guaranteed. What we engineer is the documentation and education work before them. We set honest expectations.
募集や送出は誰が行いますか。Who carries out recruitment and deployment?
募集と送出は、免許を保有するパートナーが単独で行います。当社は配属を行う主体ではなく、書類と教育の「あいだ」を整える役務に徹します。Recruitment and deployment are carried out solely by licensed partners. Horizon Japan is not a placement principal; we keep to engineering the documentation and education layer in between.
最初の一歩は何ですか。What is the first step?
概況だけの入口からお始めください。必要なのは会社名と業種、そして「何を整えたいか」だけです。料金や口座の情報は、この入口では一切いただきません。段階が進むごとに、必要な情報を必要な分だけうかがいます。Start with a brief overview. All we need is your company name, sector, and what you'd like to engineer. We never collect pricing or account information at this entry point; as stages progress, we ask only for what each stage requires.
申し送りのことばまで教育に含まれますか。Does the education cover the language of handover?
はい。現場の申し送り・記録で使われる語彙を、渡航前の教育役務に含めて設計できます。ただし習得の速度は個人により異なり、到達水準を保証するものではありません。範囲は概況をうかがったうえで、書面でご提示します。Yes. The vocabulary used in daily handover and records can be built into the pre-departure education service. Learning speed varies by individual, and we do not guarantee a level of attainment. We set the scope in writing after hearing your overview.
施設の種別によって必要な書類は変わりますか。Do required documents differ by facility type?
変わり得ます。どの書類が必要かの判断は、所管の機関と貴社の領分です。当社はその判断を左右せず、判断に必要な書類を過不足なく整えることに徹します。They can. Which documents are required is for the competent authorities and your company to determine. We do not sway that determination; we keep to preparing the documents it needs, whole and exact.
お問い合わせ
Inquiry
概況だけ、二言語で。
Just an overview, in two languages.
会社名・業務用メール・一行のご説明。30秒ほどです。その後は、こちらから二言語でご案内します。
Company name, work email, one line — about 30 seconds. We follow up bilingually from there.
介護の往復を、こちらが引き受けます。Let us take the back-and-forth off your desk.
まずは概況だけ。必要なことだけを、順を追って。どの段階でも、止められます。
Start with an overview — only what's needed, step by step. You can stop at any stage.
法令遵守Operates lawfully
日本語・英語対応Bilingual JA / EN
2024年設立Established 2024